社長になる！

私は社長になります！

祐川京子さんの著書のように宣言してみました。

夢は宣言すると叶う

かといって「社長になる」ことが夢というのとは、ニュアンスが違って、
もう少し正確に言うと、

「社長になって」

○スタッフが自分の会社に誇りを持って働けるようにする

○お客様が「また行きたいな」と常に思っていただける会社（店）にする

○いろんな人に「社長になったよ」と言って驚かす（笑）。

○メディアの取材を受けたり、本を出す

などがしたい！というのが夢のイメージになります。

社長になるというのは、

『総務に来てから会社へのロイヤリティが高まった』と
『父親が社長になった』ということなどが

きっかけになり、最近漠然と思っていました。

そして、３月４日にライブレボリューションの増永社長と
お食事を一緒にしているときに、

「起業というより、出世したいタイプですよね？」
という質問に対して、

「そうですね。社長を目指していますし」
とお伝えしました。

家族には、何回か言っていたことがあっても、
外部（？）の方には初めて言ったので、
自分の中では、「宣言」したという瞬間でした！
しかも相手があの増永さんでしたしね。

この日以降、自分の夢（目標）がはっきりとしました。

夢ですから、もちろん日付も必要だと思いますので、
ここで宣言します。

「１０年後！」

と言いたいところですが、
熊谷正寿さんの「１５年年表」に少し影響を受けて、

一冊の手帳で夢は必ずかなう - なりたい自分になるシンプルな方法

「１５年後の５１歳で社長になる！」

としたいと思います。

　おっ、日付というか年齢をさらに発表しただけで、
　さらに明確かつ現実的になった気がします。
　っていうか51歳って家族4人でニューヨークに行くっていう
　予定を立てていたので、ちょっと前倒ししないといけないですね

というわけで、今後そのための行動を具体的にしていくわけですが、
そのバイブルとして参考にしていきたいのが、
こちらの本です。
※紹介が遅くなりましたが。。。

宇宙一愛される経営

ご存知、増永さんの本です。
もちろんこちらの本を参考にして行動するのは、
「社長になってから」では遅いため、
今から実施（提案）できることはしていきます。

その中でも、こちらの本にも書いてある
「Six Members Valuation」という360度評価と
「終身雇用（年功序列型）」を組み合わせている
給与体系が個人的に気に入っています。

ともすれば、年功序列型では、安心感が出すぎてしまうところを
360度評価によって上下左右から評価をもらうことで、
それが刺激になり、業務に良い影響を与えているのでは・・・
と思うからです。

360度評価は個人的にはやってみたい制度なので、
また研究の後、提案していきたいと思います。
※もちろん「安心感」のある人事制度や就業規則が前提ですが。

まずは、LR HEARTやクレドのように
全員（アルバイトさんも含め）が共有・共感できるものを
頑張って作成して、会社と僕の夢への第一歩としたいと思います。

「増永さん、あの質問をしていただいてありがとうございます！
　これからもよろしくお願いいたします」

ということで、2008年の3月4日はちょっと覚えておきたいと思います！